Desarrollo del Liderazgo
El Modelo de Liderazgo Integral de Talentos Únicos
La Solución
El Modelo de Liderazgo Integral de Talentos Únicos, parte del principio que es necesario comprender el propio comportamiento en diferentes niveles o esferas, y es por esto que en este modelo hemos denominado a esos niveles como: "Las cinco esferas básicas del comportamiento humano".
Cada una de estas esferas se refiere a un ámbito diferente que incluye:
Estas 5 esferas interactúan entre si, son interdependientes y tienen un componente sinérgico, ya que la combinación existente entre las esferas, brinda al líder una mayor o una menor efectividad en sus actividades y en la interacción con los demás seres.
En este modelo partimos del principio que somos y debemos ser "personas" antes que profesionales, gerentes o lideres y por esto es necesario comprender los propios valores, creencias, emociones y patrones de comportamiento ya que dirigen su actuación como líder.
Para ejercer un Liderazgo Efectivo e Integral, es necesario contar con una combinación balanceada de las 5 esferas de comportamiento y es por esto que en nuestras actividades de Desarrollo del Liderazgo se busca que los participantes puedan comprender de que forma estas esferas interactúan y se potencian entre sí.
Comprender y conocerse a sí mismo con respecto a cada una de las 4 esferas más básicas, le da el sustrato y los cimientos para construir una sólida esfera en el nivel de sus competencias gerenciales.
Las investigaciones demuestran que tienen mayor probabilidad de éxito profesional las personas y líderes que tienen un detallado y profundo conocimiento de sí mismos. Es por esto que en nuestro modelo de Liderazgo y bajo nuestra óptica, buscamos fortalecer Lideres Integrales, personas y profesionales que tengan un claro conocimiento y control en el manejo de sus 5 esferas de comportamiento.
En este modelo se brinda apoyo al Líder para el fortalecimiento tanto del SER como del HACER.
En nuestro modelo, el SER hace referencia primordialmente a sus valores, creencias y emociones, las cuales le llevan a actuar de una u otra forma. Estos valores, creencias y emociones son entonces la base para un sólido HACER ya que guían su comportamiento desde lo más profundo de su existencia humana. Es a partir de estos valores, creencias y emociones que se construyen y fortalecen los patrones de comportamiento y competencias, es decir el HACER.
El trabajo de Desarrollo del Liderazgo Integral realizado por Talentos Únicos, busca un fortalecimiento del SER para una toma de decisiones e implementación de acciones más efectiva.
Nuestro modelo de Liderazgo Integral permite realizar intervenciones en su organización y grupo de empleados en temas como:
El modelo de Liderazgo Integral de Talentos Únicos facilita igualmente el desarrollo y fortalecimiento del Liderazgo en su compañía, mediante intervenciones a nivel individual o grupal.
